Richtlijn beloningstransparantie: implementatie bijna een feit
Dat mannen en vrouwen nog altijd niet hetzelfde verdienen voor gelijk werk, is een feit. Om daar verandering in te brengen, heeft de Europese Commissie in mei 2023 een richtlijn opgesteld: Richtlijn (EU) 2023/970. Het doel? Gelijke beloning bevorderen via meer loontransparantie.
Deze richtlijn moet uiterlijk 7 juni 2026 zijn omgezet in nationale wetgeving. In Nederland gebeurt dat via het wetsvoorstel “Wet implementatie richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen” (hierna: het “Wetsvoorstel”). De actuele status van dit Wetsvoorstel vindt u hier.
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft op 15 september 2025 laten weten dat de datum van 7 juni 2026 niet gehaald zal worden en de streefdatum voor de inwerkingtreding van de wet uiterlijk 1 januari 2027 zal zijn.
De nieuwe regels leiden tot aanpassing van bestaande wetten, waaronder de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen (WGBMV), de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) en de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Op deze pagina zetten wij de belangrijkste punten op een rij en verwijzen wij naar uitgebreidere blogs.
Verder werken aan beloningstransparantie?
Wij ondersteunen werkgevers, cao-partijen en ondernemingsraden met:
- Inhousecursussen voor legal, HR, hiringmanagers en ondernemingsraden.
- Workshops: met alle interne stakeholders én onze juridische expertise om tafel voor een kickstart van de implementatie.
- Compliancechecks: waar voldoet het beleid al en waar is werk aan de winkel?
- Begeleiding in medezeggenschapstrajecten.
- Adviezen op maat voor alle juridische vragen op dit thema, met oplossingen die bij jouw organisatie passen.
