Valt uw organisatie onder de toelatingsplicht van de Wtta en is geen uitzondering of ontheffing mogelijk? Dan is het belangrijk om tijdig in actie te komen. Tijdens onze Lunch & Learn op 11 februari praten we u bij over wat er verandert en welke stappen uw organisatie moet zetten.

Van nieuwe regels naar concrete actie
Vanaf 1 januari 2027 geldt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Organisaties die onder de toelatingsplicht vallen, moeten zich voorbereiden op het nieuwe toelatingsstelsel.

Komt u in onze Wtta-check uit bij ‘Geen uitzondering of ontheffing?’ Dan is tijdige actie nodig. Tijdens onze Lunch & Learn gaan we daarom vooral in op wat de nieuwe regels concreet voor uw organisatie betekenen en wat u moet regelen.

Wat kunt u verwachten?
Tijdens een informele lunch nemen onze specialisten u mee in de belangrijkste veranderingen en de praktische gevolgen van de Wtta. We bespreken onder meer:

• wat de toelatingsplicht in de praktijk betekent;
• wat u moet weten over de overgangsregeling;
• welke termijnen belangrijk zijn;
• hoe u zich op tijd kunt voorbereiden.

Uiteraard is er volop ruimte om vragen te stellen en uw eigen praktijksituatie te bespreken.

Praktische informatie
Datum: 11 februari 2027
Tijd: 12.30 - 14.00 uur
Locatie: Wijn & Stael Advocaten, Utrecht
Inclusief: lunch

Meld u aan voor de Lunch & Learn via onderstaand aanmeldformulier.

Deelname aan de Lunch & Learn is gratis. Let op het aantal plaatsen is beperkt.