Een reorganisatie wordt door een werkgever aangewend wanneer hij wegens bedrijfseconomische redenen afscheid wil nemen van (een deel van) de in dienst zijnde werknemers. Veelal met als doel om een kostenbesparing te realiseren.

Een reorganisatie heeft veel impact, op zowel de werkgever als de werknemer. Het moet daarom zorgvuldig gebeuren. Hoe ziet een reorganisatietraject er samengevat uit? Aan welke wet en regelgeving moet worden voldaan?

Op onze website treft u een overzicht aan van vragen en antwoorden op het gebied van arbeidsrecht en reorganisatie. Aan de hand van deze vragen doorlopen wij met u het volledige reorganisatieproces. Ook vindt u hier nieuwsberichten en publicaties.

Speeddate
Neem snel een kijkje op onze pagina. Staat uw vraag er niet bij of wilt u sparren over reorganisatievraagstukken? Boek dan een speeddate met één van onze arbeidsrechtdeskundigen.