Vakantiedagen
Vanaf 1 januari 2012 worden werknemers verplicht om binnen 6 maanden na het jaar waarin de wettelijke vakantiedagen zijn opgebouwd, deze op te nemen. Dit geldt niet als de werknemer bijvoorbeeld door ziekte of andere bijzondere omstandigheden niet in staat is geweest vakantie op te nemen. Deze wijzigingen zijn ingegeven door een uitspraak van het Europese Hof van Justitie.
Voor alle vakantiedagen die de werknemer voor 1 januari 2012 opbouwt blijft de huidige regeling gelden; de aanspraken verjaren na vijf jaar. Voor de wettelijke vakantiedagen die na 1 januari 2012 worden opgebouwd gaat dus een vervaltermijn van 6 maanden gelden.
Het onderscheid tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen wordt nu belangrijk. De wettelijke vakantiedagen (ook wel minimum vakantieaanspraak) zijn 20 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband (vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week). De bovenwettelijke dagen zijn de vakantiedagen die de werknemer ‘extra’ heeft op basis van afspraken met de werkgever of op grond van een CAO.
Verder wordt de vakantieopbouw voor zieke werknemers gewijzigd. Op dit moment is de aanspraak op vakantie voor langdurig zieke en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers beperkt. De zieke werknemer bouwt alleen vakantieaanspraken op over de laatste zes maanden van de ziekteperiode. Een werknemer die gedeeltelijk arbeidsongeschikt is bouwt alleen vakantiedagen op over de tijd dat hij daadwerkelijk arbeid verricht. Vanaf 1 januari 2012 bouwt ook de (gedeeltelijke) arbeidsongeschikte werknemer gewoon vakantiedagen op tijdens ziekte. Afwijkingen ten gunste van de werknemer zijn toegestaan en bij schriftelijke overeenkomst kunnen ten aanzien van de bovenwettelijke vakantiedagen ook andere afspraken gemaakt worden.
De invoering van de volledige vakantieopbouw tijdens ziekte leidt tot extra lasten voor werkgevers. Ook het verval van wettelijke vakantiedagen en de mogelijkheid andere afspraken te maken voor bovenwettelijke vakantiedagen zal leiden tot extra administratieve lasten voor u als werkgever. U moet immers bijhouden of er wettelijke of bovenwettelijke vakantiedagen worden opgebouwd en opgenomen.
Voor meer informatie over het bovenstaande of overige arbeidsrechtelijke vragen kunt u contact opnemen met één van onze arbeidsrechtadvocaten.
Klik hier om terug te keren naar alle nieuwsberichten.
