Maaike Faber werkt sinds 2015 bij Wijn & Stael en is gespecialiseerd in arbeidsrecht. Zij staat werkgevers en werknemers bij in tal van arbeidsrechtzaken, bijvoorbeeld op het gebied van individueel en collectief ontslag, medezeggenschap en cao’s. Bijzondere kennis heeft zij van de Wet normering topinkomens.

Praktische adviezen en transparante communicatie
Maaike is een nuchtere, energieke en praktische advocaat. Cliënten kunnen bij haar rekenen op bruikbare adviezen. Ze betrekt hen bij elke strategische afweging en geeft daarbij haar eerlijke visie op de zaak. Daarbij heeft ze een passie voor het arbeidsrecht: “De relatie tussen werkgevers en werknemers wordt gekenmerkt door ongelijkheid én afhankelijkheid. Tegelijkertijd is het rechtsgebied constant in beweging. Dat maakt conflicten op dit gebied zo ingewikkeld. Ik ben advocaat geworden om mensen hierbij te helpen en met behulp van de wet een zo goed mogelijk resultaat te bereiken.”

Publicaties en blogs over arbeidsrecht
Maaike werkte eerder bij De Brauw Blackstone Westbroek en bij Shell. Ze publiceert regelmatig juridische artikelen, schrijft noten voor de Jurisprudentie Arbeidsrecht (JAR) en publiceert blogs op de arbeidsrechtwebsite van de Sdu.

Nevenfuncties & lidmaatschappen

• Lid van VAAMN (Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Midden-Nederland)
• Lid van VAAN (Vereniging van Arbeidsrecht Advocaten)

Opleiding

• Postacademische leergang arbeidsrecht, Erasmus Universiteit (2014, cum laude)
• Nederlands recht, Rijksuniversiteit Groningen (2009, cum laude)

Cases

• Heeft de raad van toezicht van een zorginstelling begeleid bij een complexe kwestie met betrekking tot de contractbeëindiging van de directeur.
• Heeft een directeur van een beursgenoteerd bedrijf bijgestaan bij de onvrijwillige beëindiging van diens dienstverband en vervolgens onderhandelingen gevoerd over een royale ontslagvergoeding.
• Is opgetreden als huisadvocaat voor verschillende (internationale) bedrijven, waarbij alle gebruikelijke arbeidsrechtelijke vraagstukken en kwesties alsmede reorganisaties aan bod kwamen.
• Heeft bijstand verleend bij het sluiten van vestigingen van bedrijven, inclusief collectieve ontslagen, zo ook onderhandelingen gevoerd met vakbonden over afvloeiingsregelingen.
• Heeft een werkgeversorganisatie begeleid die weigerde een aantal vakbonden toe te laten tot cao-onderhandelingen.
• Heeft een ondernemingsraad begeleid met betrekking tot adviesaanvragen over de verkoop van een bedrijf en de integratie van het bedrijf met het moederconcern.
• Heeft een cliënt begeleid in een conflict met een werkgever die op bedrieglijke wijze was overgehaald tot het ondertekenen van een beëindigingsovereenkomst die was gebaseerd op onjuiste informatie over het komen te vervallen van zijn functie.
• Heeft een CEO van een multinational begeleid aan wie de rechten onder een winstdelingsregeling waren ontzegd.
• Heeft een cliënt begeleid in een geschil over de overdracht van zijn onderneming aan een bedrijf dat zijn activiteiten had overgenomen.

Aanbevelingen

• Legal500 - 2025: ‘Maaike Faber is a stand-out specialist employment lawyer. She is a terrific character and someone who inspires trust.’
• Legal500 - 2024: ‘Maaike Faber specialises in employment law and really knows her stuff! She knows how to compile a compelling narrative that can highlight the injustice of a situation and swiftly ties it to the decrees and code of the Dutch legal system. Her energy is next to none and she will see the case through to the end.’

Publicaties

• Adviesrecht bij ontslag van een bestuurder, in “Medezeggenschap in breed perspectief”. 
• Ondernemingsrecht 2015/24, noot bij Gerechtshof Amsterdam 27 februari 2014. Publicatie weergeven.
• Arbeidsrecht 2017/3: “Non-activiteit onder de WNT: prevaleert de letter of de geest”. Publicatie weergeven.
• TAP 2019/112: “De (on)mogelijkheid om een minimale afscheidsregeling te treffen met een topfunctionaris”. Publicatie weergeven.
• TAP 2020/247: Het mysterie van de cumulatiegrond: wanneer is het genoeg?”. Publicatie weergeven.
• TAP 2022/115: “Artikel 30 WOR; wel blaffen, maar niet bijten”. Publicatie weergeven.

Verder diverse noten in de JAR:

• JAR 2016/98
• JAR 2017/300
• JAR 2018/289
• JAR 2019/82 en JAR 2019/84
• JAR 2019/286
• JAR 2020/168
• JAR 2021/59
• JAR 2023/8
• JAR 2023/148
• JAR 2023/301
• JAR 2024/20
• JAR 2024/181
   

Rechtsgebiedenregister
Maaike heeft in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten de volgende hoofd- (en sub) rechtsgebieden geregistreerd:

• Arbeidsrecht (Collectief ontslag, Internationaal arbeidsrecht, Medezeggenschap, Pensioenen)

Op grond van deze registratie is zij verplicht elk kalenderjaar volgens de normen van de Nederlandse orde van advocaten tien opleidingspunten te behalen op ieder geregistreerd hoofdrechtsgebied.