In een steeds diverser wordende samenleving klinkt de roep om flexibelere feestdagen. Maar hoe zit dat juridisch? Mag je als werkgever of werknemer afwijken van standaard collectieve vrije dagen zoals Hemelvaart of Pinksteren?

Arbeidsrechtadvocaat Karlijn van der Heijden van Wijn & Stael gaf hierover toelichting in het radioprogramma Nieuwsweekend op NPO Radio 1. Ze ging in op de vraag of deze traditionele feestdagen nog wel als vanzelfsprekend vrije dagen kunnen worden gezien.

Volgens Karlijn hangt veel af van de afspraken die binnen een organisatie zijn gemaakt. In veel gevallen ligt het vast in de cao of arbeidsovereenkomst welke dagen als vrije dagen gelden. Toch is er in de praktijk vaak meer ruimte voor maatwerk dan men denkt. Zeker in het kader van inclusiviteit of religieuze diversiteit kunnen werkgevers en werknemers samen zoeken naar alternatieven.

Arbeidsrecht in beweging
Dit onderwerp raakt aan een bredere ontwikkeling binnen het arbeidsrecht: meer aandacht voor maatwerk en flexibiliteit, zonder dat dit ten koste gaat van duidelijkheid en rechtszekerheid. Dat vraagt om juridisch goed onderbouwde afspraken.

🎧 Terugluisteren?
Fragment op NPO Radio 1 – Nieuwsweekend (31 mei 2025)

Meer weten over maatwerk in arbeidsovereenkomsten of cao-afspraken?
Neem contact op met onze sectie Arbeidsrecht of met Karlijn van der Heijden.