10 en 11 november 2026 | 15.00 - 17.00 uur
De Europese richtlijn loontransparantie brengt ingrijpende nieuwe verplichtingen met zich mee voor werkgevers. Veel organisaties werken aan de voorbereiding hiervan. In deze fase ontstaan complexe juridische en arbeidsvoorwaardelijke vragen: hoe geef je de nieuwe verplichtingen concreet vorm binnen je eigen organisatie en welke keuzes kun je daarbij maken?
Om ervaringen uit te wisselen en praktijkvragen met elkaar uit te diepen, organiseren we een rondetafelsessie waarbij we graag een deel van onze relaties bij elkaar brengen.
De rondetafelsessie wordt begeleid door Karlijn van der Heijden, samen met Sophie Wierenga-Heintz (10 november) of Johan van Dam (11 november). Karlijn en Sophie werken als advocaat arbeidsrecht en medezeggenschap bij Wijn & Stael. Zij werken regelmatig samen met Johan van Dam, die als adviseur arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen verbonden is aan Berenschot.
Johan, Sophie en Karlijn begeleiden vanuit hun verschillende expertises dagelijks organisaties bij vraagstukken rondom beloningsbeleid, functiewaardering en de implementatie van de aankomende verplichtingen op het gebied van loontransparantie. Tijdens de bijeenkomst delen zij hun inzichten uit de praktijk en begeleiden zij discussie aan de hand van praktijkvoorbeelden en actuele (juridische) ontwikkelingen.
Samen de praktijk in
In een open en interactieve setting bespreken we vraagstukken uit de praktijk. Denk bijvoorbeeld aan:
- Wat maakt een goed functiewaarderingssysteem en een goede indeling in categorieën?
- Hoe moet worden omgegaan met verschillende functieniveaus binnen één functie?
- Op grond waarvan maak je straks wel of geen beloningsonderscheid?
- Hoe geef je objectieve en genderneutrale criteria in de praktijk vorm?
- Hoe creëer je een goede basis voor noodzakelijke aanpassingen in het beloningsbeleid?
Naast deze thema's staat ruimte voor eigen vragen centraal. We nodigen deelnemers nadrukkelijk uit om dilemma's en praktijkvoorbeelden uit hun eigen organisatie in te brengen. Juist de uitwisseling van ervaringen en inzichten maakt deze sessie waardevol.
Kleinschalig en interactief
Om ruimte te bieden voor een inhoudelijke discussie werken we met een beperkt aantal deelnemers per sessie. Hierdoor ontstaat een setting waarin deelnemers actief kunnen bijdragen, ervaringen kunnen delen en met concrete inzichten naar huis gaan.
Voor wie
Deze bijeenkomst is specifiek bedoeld voor HR-professionals, compensation & benefits specialisten, juristen en andere professionals die al stappen hebben gezet richting ten aanzien van loontransparantie en behoefte hebben aan verdieping, discussie en kennisuitwisseling met vakgenoten.
Praktische informatie
Data
- Dinsdag 10 november 2026
- Woensdag 11 november 2026
Tijd: 15.00 - 17.00 uur, met aansluitend borrel
Locatie Wijn & Stael Advocaten, Utrecht
Deelname Het aantal plaatsen per sessie is beperkt. Deelname is aan dit evenement gratis.