Op dinsdag 27 mei 2025 ondertekenden Shanna Derksen en Thijs van Zanten namens Wijn & Stael het Charter Diversiteit van de Sociaal-Economische Raad (SER). Daarmee spreken wij ons uit voor een organisatiecultuur waarin ruimte is voor verschillen – in achtergrond, perspectief en ervaring.

Wij vinden dat ons personeelsbestand een afspiegeling moet zijn van de samenleving. Dit zorgt voor een beter begrip van onze diverse cliënten en hun behoeften. Daarnaast willen wij bijdragen aan kansgelijkheid door talenten met verschillende achtergronden aan te trekken. Tot slot dragen wij een maatschappelijke verantwoordelijkheid en streven we naar een organisatie waarin zowel cliënten als talenten zich kunnen herkennen. De komende twee jaar focussen wij ons specifiek op talenten met een migratie- en/of biculturele achtergrond en schenken wij aandacht aan LHBTIQA+ gerichtheid, leeftijd en gender.

Diversiteit levert niet alleen maatschappelijke meerwaarde, maar ook concrete voordelen. Zo blijkt uit onderzoek dat 87% van diverse teams betere beslissingen neemt. Ook verwachten 70% van werkzoekenden een duidelijk diversiteits- en inclusiebeleid bij een werkgever. Vooral voor de generatie Z is dit vaak een doorslaggevende factor bij de keuze voor een organisatie.

De ondertekening van het Charter is een belangrijke stap. In de komende periode geven we daar gericht vervolg aan binnen onze organisatie.