Publicatie
05-10-2018

Geen transitievergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen

Iedere werknemer heeft, indien hij ten minste 24 maanden in dienst is geweest, bij ontslag recht op de transitievergoeding. Dit is alleen anders indien het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer. Maar hoe hoog ligt de lat? Maaike Faber buigt zich in haar laatste blog over een recente uitspraak waarin de rechter oordeelde dat werkneemster vanwege ernstig verwijtbaar handelen geen recht had op een transitievergoeding.

5-10-2018

Betrokken advocaten

Expertises

Arbeidsrecht